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Técnico Pecuario

oportunidad-laboral
Finaliza: 31/08/2016

Finaliza: 30/08/2016

Zamorano a través del Proyecto Asistencia Técnica para Reactivación del sector lechero y pecuario de Honduras mediante la reconversión empresarial y especialización de las unidades de producción, requieren de cinco técnicos en ganadería.

Descripción del Proyecto:

El proyecto “Reactivación del sector lechero y pecuario de Honduras mediante la reconversión empresarial y especialización de las unidades de producción” Propone desarrollar actividades de corto plazo, haciendo un intercambio entre técnicos y productores para un manejo adecuado que permita la reactivación y prepare al país para el desarrollo de un programa de repoblación de ganado; mediante el desarrollo de fincas modelo que implementen buenas prácticas de manejo que mejoren la salud animal y su nutrición en sistemas de pastoreo. Las fincas modelo, serán utilizadas por pequeños y medianos productores para desarrollar experiencias orientadas por profesionales en beneficio del gremio ganadero, estos esfuerzos estarán enmarcados en un programa de asistencia técnica y capacitación que provea soluciones para incrementar la producción, la salud animal y la sustentabilidad de los sistemas productivos.

La sede del proyecto es Zamorano y el área de influencia es en los departamentos de Atlántida, Yoro, Colón, Cortes, Copán, Comayagua, Francisco Morazán y El Paraíso.

Las líneas de acción son las siguientes:

  1. Establecimiento y capacitación en el manejo de pastos.
  2. Técnicas de conservación de forrajes: Bancos forrajeros, elaboración de heno y ensilaje.
  3. Alimentación para diferentes sistemas de producción.
  4. Implementación de protocolos y buenas prácticas estandarizadas de manejo de hatos.
  5. Identificación bovina e implementación de un sistema permanente de registros que garanticela trazabilidad y confiabilidad de los datos individuales de cada finca.
  6. Evaluación de los indicadores de eficiencia reproductiva.
  7. Diseño de un Programa sanitario del Hato.
  8. Benchmarking técnico y económico de 6O fincas modelo.

Objetivos del Cargo:

  1. Implementar un programa integral de asistencia, mediante el asesoramiento técnico y la formación del recurso humano de la empresa ganadera.
  2. Establecer fincas modelo para capacitar y desarrollar entrenamientos adecuados a los sistemas de producción de cría, doble propósito y leche.
  3. Identificar lideres entre los productores de pequeña y mediana escala para desarrollar el dialogo de experiencia y conocimientos en las temáticas de alimentación, nutrición, manejo de pastos, salud animal y las ventajas de los sistemas silvo-pastoriles para desarrollar una ganadería más sostenible.
  4. Instruir sobre el impacto que genera la calidad de información administrativa del hato, uso de los registros de producción: engorde, leche, levante, control sanitario, pastos y demás indicadores de proyección del hato a una economía sostenible.

Funciones del puesto:

  1. Establecer una línea base, mediante un diagnostico general de la situación actual de cada finca, identificando sus debilidades, potencialidades y disponibilidad de recursos.
  2. Identificar y priorizar problemas, brindando soluciones integrales a través de un plan de acción orientado a la optimización y uso eficiente de los recursos.
  3. Desarrollar asistencia técnica enfocada en el manejo de sistemas de producción leche y carne.
  4. Implementar sistemas de pastoreo rotacional intensivo, mediante el uso de cercas eléctricas.
  5. Diseñar un presupuesto forrajero que permita el uso eficiente de las pasturas, alimentación decaña y la conservación de forrajes en forma de ensilaje y heno.
  6. Realizar evaluaciones nutricionales de las dietas e implementar alternativas de formulacionesorientadas a mejorar la nutrición del hato.
  7. Implementar sistemas de crianza que permitan el desarrollo del potencial genético de losanimales de reemplazo.
  8. Planificar e implementar programas de vacunación que promuevan la sanidad y salud del hato;entrenar a los ganaderos en el uso racional de medicamentos, aspectos de dosificación, aplicación de medicamentos y controles de las enfermedades más frecuentes, para fomentar el bienestar y la salud de los hatos.
  9. Implementar protocolos de manejo para un conjunto de buenas prácticas que faciliten el aprendizaje temático y fomenten la implementación de las principales prácticas de manejo tanto para dueños como cuidadores del ganado en la finca.
  10. Implementarunsoftwarepermanentederegistrosparafomentarunaorientaciónempresarial y una buena administración de los recursos en los hatos ganaderos de las fincas modelos.
  11. Preparar, promover e implementar talleres, seminarios y otros eventos relacionados acontribuir con los logros del proyecto.
  12. Apoyar la gestión de aprendizaje (recopilar, procesar y divulgar información).
  13. Participar en conferencias, seminarios y promover giras de intercambio involucrando lascontrapartes y grupos meta para aumentar la capacidad técnica y de conocimientos de todos los otros actores.
  1. Elaborar informes mensuales y supervisar la implementación de los procesos de desarrollo de los ganaderos beneficiarios.
  2. Desarrollarymonitorearlaimplementacióndesubvencionesyactividadesaniveldecampoen los temas mencionados.
  3. ServirdeenlacetécnicoentreZamoranoyotrosactoresdelsectoragropecuario.
  4. Contribuir a elaborar el Plan de Manejo de cada finca en coordinación con las institucionesresponsables.
  5. Otrasfuncionesquesusuperiorinmediatoleasigneyqueseanpertinentesalgiroyobjetivosdel proyecto.

Metodologia:

Estos temas son explicados magistralmente con conceptos, actividades de capacitación y prácticas de aprender haciendo en las fincas modelo, para desarrollar habilidades y destrezas que pueden ser aplicadas y transmitidas a los pequeños y medianos productores de ganadería para que puedan mejorar y evaluar el desempeño de los sistemas de producción. Estos temas serán transferidos a los ganaderos por medio de días de campo, escuelas de campo y diferentes modalidades de transferencia de tecnología.

Calificaciones, competencias y experiencias necesarias:

  1. Poseer estudios superiores con grado en ciencias agropecuarias.
  2. Experiencia en el desarrollo de proyectos de ganadería en zonas tropicales.
  3. Conocimiento y comprensión de enfermedades y su tratamiento respectivo en ganaderías.
  4. Experiencia y conocimiento en la implementación de mejores prácticas agropecuarias.
  5. De preferencia con experiencia en trabajos relacionados al asesoramiento en procesos dedesarrollo de capacidades, desarrollo organizacional, y en el asesoramiento sistémico,estratégico y técnico.
  6. Disposición y entendimiento para la implementación de nuevas tecnologías e innovaciones enel manejo de Hatos ganaderos.
  7. Capacidad y disposición para el trabajo en equipo.
  8. Capacidad de trabajar bajo presión y adaptación.
  9. Disposición de realizar viajes y estancias en campo.
  10. Habilidad para redactar y entregar informes técnicos y documentos en general con uso de losdiferentes programas de Microsoft office y otros relacionados.
  11. Preferible poseer vehículo apto para realizar trabajos de o en fincas ganaderas.

Beneficios:

  1. Contrato local por parte de la Universidad de Zamorano, de acuerdo a ley.
  2. Remuneración adecuada y excelentes beneficios sociales

Requerimientos para postulación de candidatos:

  1. Para su postulación enviar a la dirección de correo: imatamoros@zamorano.edu, hectorcuestas@yahoo.com, nfuentes@zamorano.edu, con carta de presentación de máximo una página.
  2. Hoja de vida resumida en tres páginas.
  3. Fecha límite para recibo de solicitudes: 31 de Agosto del 2016.

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